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《南湖晚报》壮丽70年 奋斗新时代:党建为魂 文化强企
——党建“红色引擎”助推加西贝拉实现高质量发展
来源:      发布时间:2019-07-01      点击次数:3185
■晚报记者 吴觉  本版图片由盛建生、干萌提供

  如今,当你走近加西贝拉的生产线,呈现在眼前的是一片红火的景象,机床不断发出“砰砰”的撞击声,机械臂有节奏地旋转扭动着,传送带上一颗颗冰箱的“心脏”经过组装逐渐露出真容……
  在宽敞整洁的机加车间里,一排排流水线前只有零星的工人在操作电脑、维护设备,不少人胸前佩戴的党徽格外引人注目。
  这里不仅是创新的高地,还是党建的阵地。
  经济最活跃的地方,应当是党建最有力的阵地,经济发展如果没有“灵魂”,就会失去可持续发展的动力,加西贝拉深谙这一道理。在加西贝拉,随处可见“弘扬红船精神,走在时代前列”的宣传牌。近年来,企业围绕发展抓党建,以人为本铸“铁军”,党建工作支持创新创业,把党的政治优势转化为高质量发展的优势,呈现了“企业做强做优做大、新业做成做快做好”,员工安居乐业的良好局面。
  正是得益于党建工作的开展以及党建品牌的建立,全国厂务公开民主管理先进单位、浙江省先进基层党组织、嘉兴市先进基层党组织、南湖区先进基层党组织等荣誉接踵而至。
  手握党建这一法宝,加西贝拉党委书记、总经理朱金松对于企业未来的发展充满自信,“党建做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是战斗力,公司已经连续18年实现产销等经济指标创新高。‘党建为魂’的企业文化,能成为引领企业健康发展的不竭动力。”
  那么,加西贝拉到底是如何通过“红色引擎”助力企业实现高质量发展的?不妨跟着记者的脚步去探寻其中的奥秘。
 
理论武装头脑 党建品牌的创建需与时俱进的理论
 
    作为红船旁的企业,加西贝拉时刻谨记着党建对企业发展的巨大推动作用。早在1992年,公司刚成立不久便建立了党的组织。
  在过去的20余年中,公司党委不断认识到,加强党的建设,是实现“中国梦”的关键,并切实强化了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识,自觉加强学习,努力提高抓好党建工作的认识。从创建学习型党组织到创建学习型、创新型、服务型党组织,加西贝拉党建品牌正在建构。
  近年来,公司在党建方面更是不断迈出坚实的脚步,强化班子理论学习,抓实党员骨干学习,推动全体员工学习。比如,2017年10月18日,加西贝拉全体党员干部和员工代表等200多人,实时收听收看党的十九大开幕盛况;次日,公司党、政、工、团联合下发《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》文件,掀起学习宣传贯彻十九大精神的热潮。2018年上班第一天,朱金松为党员干部员工代表作《学习贯彻十九大精神,为建设世界级先进制造企业而奋斗》的辅导报告;当年3月下旬,刚从北京回来的十三届全国人大代表、加西贝拉技术开发部副部长周慧,为公司党、政、工、团骨干传达了全国两会精神;6月30日,党委书记代表公司党委,作《弘扬南湖红船精神 发挥模范带头作用 为建设世界级先进制造企业而奋斗》专题党课……
  像这样的学习活动,加西贝拉经常开展。
  一直以来,加西贝拉公司党委十分重视党员干部员工的学习工作,注重以科学理论“武装”干部员工,每年的中央全会报告、两会政府工作报告等都会被印发给每个党员、中层干部,并带动全体员工学习。每年,加西贝拉都要集中进行学习,党委书记朱金松亲自作报告,引导员工观念创新,始终紧跟时代的步伐。另外,班子成员也牢固树立了“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”。
  “开展好理论学习,让党员时刻牢记使命,履行好党员职责,是我们党建工作的立足点与出发点。”说起党建,朱金松感慨道,党建引领下的企业文化活动别具特色,“党建+”的创建,永葆加西贝拉“红心党建”品牌的鲜活生命力。
 
人才注入活力 党建的红色底色因人而更鲜亮
 
    党的建设离不开人才的建设。
  只有尊重人才、激励人才、服务人才,才能够奋力书写新时代党建工作出色答卷,才能够进一步实现追赶超越。
  奉行“人才是第一资源”的加西贝拉不断壮大着人才队伍。早在1998年接掌加西贝拉后,朱金松就曾亲赴西安等地招才纳贤。种好梧桐树,吸引金凤凰,2008年,公司以技术研究所为平台,引进了大批外籍专家、博士、硕士,开展应用技术领域研究和新产品开发。2012年12月,加西贝拉欧洲技术营销中心成立,实现了与世界冰箱顶级水平的零距离对接。2014年8月,美国技术营销中心成立,标志着公司在欧洲及美洲市场不仅仅进行贸易业务,在技术研发、售前匹配等方面都将与国际先进水平接轨。目前,公司核心研发人员已超过200人。
  当然,除了吸引人才外,发展的关键就是要留住人才、用好人才。加西贝拉公司党委建立了“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”的机制,啃下了企业机制上的硬骨头。按照德才兼备、选优选精、适才适用的指导思想,公司连续18年实施中层干部竞聘上岗,现如今,中层队伍中80后、90后占到了36%。
  此外,公司党委还认真落实“党管干部、党管人才”的重要职责,去年2月份,再次实施了对全体中层干部德能勤绩廉的年度考核,优良率达100%,致力于打造一支忠诚、担当、实干、廉洁的干部队伍。
  记者了解到,目前,公司下属的13个党支部成为企业发展的“红色引擎”,216名党员在全体员工中占比5.7%。其中,中层以上83名,占比71%;大专以上202名,占比93.52%;核心研发人员47名,占比39%。一名党员,一面旗帜,这股“红色力量”成为助力企业发展、员工进步的新动能,各支部积极开展“党员示范岗”、党员攻关活动,成立示范岗32个、党员攻关项目223个,党员攻关项目完成率95%以上。
 
创新给予动力 党建给企业装上了红色的发展引擎
 
  党建强,才能发展强。
  不管何时何地,党建对于企业发展都是必不可少的。
  在接受采访时,朱金松介绍,加西贝拉的党建,始终以生产经营为中心,“‘党建为魂’的企业文化可以弥补现代企业制度不足,点燃了公司发展引擎,成为企业凝心聚力、引领发展的制胜法宝!”
  在加西贝拉,无论是普通工人,还是企业管理者,任何岗位员工的改革和管理创新无论大小,都能得到充分的肯定,踏实、专注、求精的“工匠”气质已经蔚然成风。
  本着对产品质量的完美追求,加西贝拉的员工都有一颗追求卓越的“匠心”,都是严守质量生命线的战士。孙传江“曲轴箱锥孔珩磨法”、徐建新“自动锁压式充气操作法”、周志祥“一吨中频电炉筑炉法”、黄利华“转子压铸操作法”、朱冯民“凸焊操作法”……这些以员工名字命名的创新项目,不仅体现着“加西贝拉工匠”的卓越成果,也极大地保证了“加西贝拉”牌压缩机产品的高品质和高性能。
  继续坚持创新是企业发展的灵魂,去年,公司党委进一步加大创新投入,完善技术研究院建设,增添新的冰箱匹配室等一大批世界先进的研发实验设备和专业应用软件,成功发布了新一代VM+小型变频压缩机,完成了压缩机可靠性专项实验技术等10多项技术研究课题以及173项产品开发。除此之外,公司党委继续坚持市场是企业的龙头,通过优化客户结构,进一步巩固Whirlpool、Electrolux、BSH、Liebherr、海尔、海信、美菱等国内外高端客户的合作。
  据悉,2018年全年,加西贝拉产销压缩机达到2880万台,实现了逆势上涨,同比增长8.7%;销售收入55.5亿元,同比增长2.9%;净利1.8亿元,盈利能力行业领先。企业党建、创新发展和经营业绩得到了省、市各级领导的充分肯定,荣获“南湖区先进基层党组织”称号。
 
关爱带来温暖 党建展现着企业独特的民本情怀
 
  除此之外,党建还赋予企业以灿烂的人性光辉。
  在加西贝拉,以人本为导向的管理体系营造着“尊重人、理解人、关心人、培育人”的氛围,员工都有着满满的幸福感。
  职工互助温馨基金、职工疗休养、困难员工慰问补助、增发高温津贴、全员定期体检……为了让员工感受到公司无微不至的关爱,近年来,加西贝拉投入数千万元改造安全和环境设施,保障员工职业健康安全,改善员工的生活条件。
  此外,公司党委还设计了合理完善的员工培训、薪酬、福利等体系和员工职业发展规划,最大限度地激活员工活力,发挥出每个人的潜能,员工每年收入人均增长基本都在6%~8%。
  而在深化员工关爱工程方面,仅去年,公司党政班子成员深入联系点召开座谈会24场,为基层一线排忧解难,对71名家庭困难职工进行了补助,探望慰问病、产、伤等员工323人。
  “像学校一样育人,像军队一样严明,像家庭一样暖心”的企业文化在加西贝拉落地生根,枝繁叶茂。作为一位基层普通员工,来自三厂维修中心的员工邵加军已经在加西贝拉工作了7年多,他坦言,自己有强烈的自豪感和归属感,企业的工作氛围很好,也有学习和晋升的途径,每年的收入也在增加,而且,他还感觉到了家的温暖。
  恰逢加西贝拉建立30周年,去年,征文、“践行红船精神,做最美加西贝拉人”系列人物报道、企业文化知识竞赛、演讲比赛、系列评优等贯穿全年的系列活动起到了凝心聚力的作用。其中,在开展创先争优活动中,通过树典型、学先进,表彰了92个先进集体(项目),210名劳动模范、优秀党员、技术达人、管理能人、忠诚骨干、新人新秀、模范家属和300名企业工匠,不仅让受表彰的员工更有自豪感,也让广大党员、员工学有标杆、行有示范、赶有目标。
  2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,也是公司落实“十三五”规划的关键之年。加西贝拉紧紧围绕公司“攻坚克难,加大开发,拓展营销,协同发展,增强盈利”的年度工作主线,在推动公司高质量发展的具体实践中,充分发挥党委核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,团结带领广大干部员工,努力为“打造世界级品牌、建设世界级企业”贡献力量。(本文摘于《南湖晚报》2019年7月1日4版)
 
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